Компания VIRTEX-FOOD завершила программу развития лидеров

Рассказывает директор по трансформации Наталья Пушкова:

— В течение восьми насыщенных месяцев 77 сотрудников компании окунулись в атмосферу интенсивного профессионального роста, вникнув в такие аспекты эффективного руководства, как осознанность, управление изменениями и кросс-функциональное взаимодействие. Участники также изучали темы эффективных коммуникаций, прокачали презентационные навыки, узнали, как достичь повышения личной эффективности, прокачались в основах финансов, креативного мышления, предпринимательства и партнёрства. Изучили методики оценки команд DISC, а также освоили элементы коучинга и навыки формирования высокоэффективных команд.

За восемь месяцев интенсивного обучения было проведено 126 учебных часов, в рамках которых 77 сотрудников внесли свой неоценимый вклад в развитие различных направлений деятельности компании. Обучение проходило под руководством 12 опытных наставников, среди которых представители как самой компании, так и внешние консультанты.

Одним из ключевых результатов стало значительное повышение уровня взаимодействия между подразделениями компании. Благодаря модульному подходу участники получили возможность развить практические навыки решения реальных рабочих ситуаций, улучшив качество коммуникационных процессов внутри команды и повысив эффективность принятия решений. Например, один из кейсов заключался в моделировании сложной ситуации, связанной с внедрением изменений в производственный процесс, что позволило участникам глубже осознать важность кроссфункционального сотрудничества.

Блок лидерской программы, посвященный финансам для «нефинансистов», помог сотрудникам лучше понять экономическую модель взаимодействия внутри экосистемы. Научил понимать показатели своего бизнес-юнита и оценивать свой финансовый вклад в общие финансовые показатели.

Участники программы о своих впечатлениях и эффекте от 8 месяцев обучения:

— Нас много смешивали и взбалтывали! Получалась искрящаяся бодрящая смесь ярких участников = отличная команда)))

— Это не просто учеба, это настоящее путешествие внутрь себя и своего дела. Сейчас я точно знаю, что могу больше, чем думал раньше.

— Благодаря программе я стал другим человеком — теперь вижу возможности там, где раньше видел проблемы.

— Стали понимать и принимать, что команда не может быть на 100% эффективной (всегда есть – те самые 10%)

— Получили инструменты, чтобы выступление было крутым!

— Программу „Лидеры будущего“ считаю одним из лучших вложений компании в будущее. Я научился видеть ситуацию шире, эффективнее коммуницировать с коллегами и принимать ответственные решения.

— После прохождения программы «Лидеры будущего» я почувствовала настоящую перемену в себе. Уверенность в себе стала сильнее, теперь понимаю, что именно я могу внести позитивные перемены в нашу компанию и сделать её лучше.

— Теперь я верю, что мои идеи и действия способны вдохновлять команду и приводить к настоящим изменениям.

Что дальше?

Самые успешные модули программы на постоянной основе будут интегрированы в учебный цикл Академии VIRTEX-FOOD. Каждый сотрудник компании сможет регулярно повышать свою квалификацию, используя лучшие практики, разработанные в ходе проекта.

Очевидно одно: будущие VIRTEX-FOOD — готовы изменить мир вокруг себя, привнести свежие идеи и вдохнуть новую жизнь. А, значит, впереди ждет самое интересное — развитие экосистемы «Живой клетки» и достижение новых вершин успеха. Ведь самые яркие победы начинаются тогда, когда кто-то верит в лучшее и действует ради общего блага.